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Dès cet été, PSA espère déployer cette nouvelle organisation pour toutes les fonctions tertiaires, la R&D, les fonctions administratives et commerciales.

PSA 07 05 2020
Xavier Chéreau, directeur des ressources humaines du groupe PSA. ERIC PIERMONT/AFP

Il y aura bien un «après-Covid-19» chez PSA. Le télétravail, largement pratiqué pendant le confinement, va désormais devenir la règle partout dans le monde et concerner près de 80.000 salariés. Un moyen d’améliorer «le bien-être au travail», assure Xavier Chéreau, le directeur des ressources humaines (DRH) du groupe PSA… et de réaliser des centaines de millions d’euros d’économies en réduisant l’emprise immobilière. Par exemple, en France, le télétravail massif va faciliter le déménagement déjà prévu du siège de Rueil-Malmaison vers d’autres sites franciliens, en réduisant les mètres carrés de bureaux nécessaires.

Dès cet été, PSA espère déployer cette nouvelle organisation pour toutes les fonctions tertiaires, la R&D, les fonctions administratives et commerciales. Les salariés pourraient se contenter de venir au bureau un jour à un jour et demi par semaine, pour «travailler en commun et renforcer le lien social», explique le DRH. Ce sera la nouvelle règle.

Le projet, baptisé New Era of Agility («nouvelle ère d’agilité»), a été présenté lors d’un comité social et économique central (CSEC) mercredi et sera discuté avec les syndicats ces prochaines semaines. Xavier Chéreau, le DRH du groupe, a expliqué lors d’une téléconférence qu’il s’inscrivait dans l’approche de neutralité carbone du groupe et d’amélioration de la qualité de vie des salariés. «Ils pourront choisir plus librement leur lieu d’habitation, en évitant de devoir prendre les transports en commun qui posent des problèmes de sécurité et des problèmes sanitaires», estime-t-il.

Nous avons décidé d’accélérer et de faire du télétravail la nouvelle référence en donnant du temps utile aux salariés.

Xavier Chéreau

En janvier dernier, un accord d’entreprise portant sur la qualité de vie permettait à ceux qui le souhaitaient de travailler à distance 30 jours par an. «Nous avons décidé d’accélérer et de faire du télétravail la nouvelle référence en donnant du temps utile aux salariés», argumente le DRH. Les syndicats s’assureront que cette révolution «tiendra compte des conditions sociales et humaines de chacun», souligne Franck Don, délégué syndical central de la CFTC chez PSA.

 

Source : Le Figaro.fr

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