(Temps de lecture: 5 - 10 minutes)
1 1 1 1 1 Rating 5.00 (3 Votes)

La tentative de l'administration Biden de forcer des millions de travailleurs américains à se faire vacciner ou à risquer de perdre leur emploi s'est retournée contre elle de manière spectaculaire. Lundi, le NYT a publié ce qui, pour beaucoup, a probablement semblé être une critique cinglante venant d'un journal notoirement pro-démocrate : La tentative du président Biden d'utiliser l'OSHA pour essayer d'obliger quelque 84 millions de travailleurs à se faire vacciner a laissé ces employeurs avec un "coup de fouet". "Ils sont totalement désorientés", s'écrie une citation dans le titre.

Vaccination Forcee Etats Unis

Il y a quelques semaines à peine, l'administration avait le vent en poupe, mais son élan a été fortement freiné, surtout depuis que la "définition même de la vaccination complète" a été remise en question.

    En novembre, les ordres de l'administration Biden semblaient clairs : les grands employeurs devaient faire vacciner leurs employés avant le début de l'année prochaine ou s'assurer qu'ils subissent un test hebdomadaire. Mais un peu plus d'un mois plus tard, la règle de vaccination du ministère du Travail a été balayée dans la confusion et l'incertitude par des batailles juridiques, des délais décalés et un nombre croissant de cas de Covid qui remettent en question la définition même de la vaccination complète.

    La propagation du variant hautement transmissible Omicron a apparemment renforcé l'argument du gouvernement, au cœur de sa bataille juridique sur la réglementation, selon lequel le virus reste une menace grave pour les travailleurs. Mais la récente augmentation du nombre de cas soulève la question de savoir si le gouvernement ira plus loin dans ses exigences - même si la règle initiale reste controversée - et demandera aux employeurs d'imposer également des rappels. La capacité de dépistage du pays a également été mise à rude épreuve, ce qui ajoute à la crainte que les entreprises ne soient pas en mesure de satisfaire aux exigences de dépistage de la loi.

Même les avocats ne savent pas quoi faire

    "Mes clients sont totalement désorientés et, très franchement, je le suis aussi", a déclaré samedi Erin McLaughlin, avocate spécialisée dans le droit du travail chez Buchanan, Ingersoll & Rooney. "Mon sentiment est qu'il y a beaucoup d'employeurs qui se démènent pour essayer de mettre en place leurs programmes de mandat."

    La question étant toujours violemment contestée devant les tribunaux, la réalité juridique de la situation est que l'ordonnance est toujours en suspens, de sorte que, dans les faits, l'administration Biden a été bloquée.

La décision de la plus haute juridiction du pays étant déterminante, combien de temps encore faudra-t-il attendre avant que cette affaire ne devienne un nouveau levier utilisé par la gauche progressiste pour faire avancer son programme de " court packing ", qui n'est pas mort, puisque le président Biden et la vice-présidente Kamala Harris refusent pour la plupart d'en parler publiquement.

    Aucune entreprise n'a été épargnée par le tourbillon de changements de la semaine dernière, déclenché par le pic des affaires Covid qui ont, dans certains cas, réduit leurs effectifs. Vendredi, une cour d'appel a levé le blocage juridique de la directive sur les vaccins, bien que des appels aient été immédiatement déposés, laissant le statut juridique de la directive en suspens. Samedi, quelques heures après la décision de la cour d'appel, l'administration de la santé et de la sécurité au travail du ministère du Travail a exhorté les employeurs à commencer à se mettre en conformité. Mais l'OSHA a également donné aux employeurs une certaine marge de manœuvre, en repoussant l'application complète de la réglementation jusqu'en février, reconnaissant que, malgré toutes ses bonnes intentions, la mise en œuvre de la loi a été confuse.

    Pour les entreprises qui ont du mal à respecter les normes de l'OSHA en raison d'une pénurie de tests, le ministère du Travail a déclaré dimanche qu'il "envisagerait de s'abstenir d'appliquer la loi" si l'employeur a fait preuve d'un effort de bonne foi pour se conformer.

Le fait que de nombreux États et villes (notamment la ville de New York) aient mis en place leurs propres règles d'application ajoute une nouvelle couche de complexité à l'ensemble du problème.

    Ajoutant une couche de confusion, de nombreux États et villes ont créé leurs propres règles en matière de vaccins. Certains sont plus stricts que ceux du gouvernement fédéral, comme dans la ville de New York, où il n'est pas possible de se soustraire aux exigences en matière de vaccins, tandis que d'autres, comme la Floride, ont cherché à saper la règle de l'OSHA. Il faut également se demander si les entreprises seront un jour tenues d'exiger des rappels, ce qui nécessiterait de tenir compte du délai de six mois entre la deuxième et la troisième injection.

Et en ce qui concerne Wall Street, l'état actuel de l'application des vaccins est "nous n'en parlerons pas".

    JPMorgan Chase, dont la décision d'exiger des vaccins est compliquée par ses opérations de détail tentaculaires à travers les États-Unis, a refusé de commenter la façon dont la décision la plus récente du tribunal, ainsi que la récente flambée des cas, affecte tout projet d'imposer des vaccins. Mais la banque a indiqué vendredi à ses employés américains qui ne travaillent pas dans des agences bancaires que "chaque groupe devrait évaluer qui doit venir au bureau, les priorités de travail et qui devrait revenir au travail à domicile sur une base plus régulière au cours des prochaines semaines".

À ce stade, les opposants à la loi, dont la National Retail Federation, un groupe commercial, n'ont pas changé de position malgré la "montée" d'Omicron (qui, rappelons-le, n'a été confirmée que dans une infime partie de l'ensemble des nouveaux cas).

    Même la propagation d'Omicron n'a pas changé la position de certains des plus ardents opposants à la règle du vaccin. La National Retail Federation, l'un des groupes commerciaux qui contestent la règle vaccinale de l'administration, fait partie de ceux qui ont déposé une requête auprès de la Cour suprême. Le groupe est favorable aux vaccinations mais a fait pression pour que les entreprises obtiennent plus de temps pour exécuter les mandats. Cependant, tout en combattant la règle de l'administration, la fédération organise deux fois par semaine des appels téléphoniques avec ses membres pour comparer leurs notes sur la façon de l'appliquer.

    "Il ne fait aucun doute que l'augmentation du nombre de variants comme Omicron ne le rend certainement pas moins dangereux", a déclaré Stephanie Martz, directrice administrative et avocate générale du groupe. "La question légitime qui demeure est de savoir si cela est inhérent au lieu de travail."

Et puis, bien sûr, il y a la question du rappel.

    Et les employeurs sont confrontés à une autre incertitude : Devraient-ils rendre les boosters obligatoires ? Et seront-ils tenus de le faire ?

Quand toute cette folie et cette confusion prendront-elles fin ?

 

Par Tyler DURDEN

 

Source : Zerohedge.com

 

Informations complémentaires :