On nous vend l'intelligence artificielle comme l'aube d'un âge d'or. Les chiffres de 2026 racontent une autre histoire : aux États-Unis, l'IA est devenue le premier motif de licenciement, devant toutes les autres causes, et le nombre d'emplois supprimés en son nom a déjà dépassé le total de toute l'année 2025. Tech, tabac, crypto : aucun secteur n'est épargné, et ce sont souvent les plus jeunes, formés pour ces « métiers d'avenir », qui trinquent les premiers.
Mon avis, après avoir pratiqué ces outils : l'IA est un assistant formidable pour décharger l'humain des tâches fastidieuses et chronophages. Mais un assistant, pas un remplaçant. Ces systèmes se trompent, inventent parfois des citations ou des résultats faux qu'il faut systématiquement vérifier — l'humain doit rester le seul décideur, en dernier ressort. Les entreprises qui remplacent purement et simplement leurs salariés font, à mon sens, un mauvais calcul de court terme, dicté par les cours de bourse plus que par le bon sens. Seul le temps dira qui avait raison. Mais si nous confions tout à la machine sans garde-fou, ne nous étonnons pas de finir avec Skynet…
Nous savions tous que cela allait arriver. En 2026, le rythme des licenciements liés à l'IA s'est considérablement accéléré, ce qui signifie qu'un grand nombre d'emplois bien rémunérés disparaissent soudainement de l'économie. Cela se produit alors que nous sommes déjà confrontés à une succession de crises majeures, et le moment ne pourrait donc pas être plus mal choisi. De nombreux jeunes ont spécifiquement choisi une filière universitaire qui les préparerait à des postes dans le secteur des technologies, car ceux-ci étaient censés être les emplois de l’avenir. Malheureusement, l’apocalypse de l’IA est en train d’anéantir ces emplois à un rythme effréné.
Permettez-moi de vous présenter quelques chiffres bruts qui illustreront clairement ce dont je parle.
Selon Challenger, Gray & Christmas, le nombre de suppressions d’emplois annoncées aux États-Unis le mois dernier a atteint son plus haut niveau pour un mois de mai depuis le pic de la dernière pandémie…
Les employeurs américains ont annoncé 97.006 suppressions d’emplois en mai, soit une hausse de 16 % par rapport aux 83.387 suppressions enregistrées en avril, et une augmentation de 3 % par rapport aux 93.816 annoncées au cours du même mois l’année dernière, selon un rapport publié jeudi par le cabinet international de reclassement et de coaching de cadres Challenger, Gray & Christmas.
Le total de mai est le plus élevé pour ce mois depuis 2020, année où 397. 016 suppressions d’emplois avaient été enregistrées en mai, au plus fort de la pandémie. Cela marque également le troisième mois consécutif de hausse des suppressions d’emplois, qui sont passées de 48.307 en février à 97.006 en mai.
Il est impossible de présenter ces chiffres sous un jour favorable.
Et pour le troisième mois d’affilée, l’intelligence artificielle a été à l’origine de plus de licenciements que toute autre raison…
En mai, l’intelligence artificielle (IA) est arrivée en tête des motifs de suppressions d’emplois pour le troisième mois consécutif, avec 38.579 suppressions annoncées. Il s’agit du total mensuel le plus élevé jamais enregistré pour ce motif depuis que Challenger a commencé à le recenser en 2023, et cela représentait 40 % de l’ensemble des suppressions annoncées en mai — contre seulement 7 % en janvier, 25 % en mars et 26 % en avril. Depuis le début de l’année, l’IA a été citée dans 87.714 suppressions d’emplois, soit 22 % de l’ensemble des licenciements de 2026, dépassant déjà largement les 54.836 attribués à cette raison sur l’ensemble de l’année 2025.
Relisez cette dernière phrase.
Le nombre de licenciements liés à l’IA en 2026 a déjà dépassé le total cumulé des licenciements liés à l’IA pour l’ensemble de l’année 2025.
C’est dire à quel point les choses évoluent rapidement.
Inutile de préciser que le secteur des technologies est le plus durement touché.
À l’heure actuelle, les licenciements dans le secteur des technologies progressent 44 % plus vite que l’année dernière…
Depuis le début de l’année, on estime à 363 le nombre de licenciements dans les entreprises technologiques, touchant près de 150.000 personnes — soit un rythme d’environ 974 personnes par jour, 44 % plus rapide que l’année dernière — selon TrueUp, un site d’offres d’emploi et une plateforme de recrutement dans le secteur technologique qui gère également l’un des outils de suivi des licenciements les plus cités dans ce domaine.
La tendance semble s’accélérer. Les licenciements dans le secteur technologique ont atteint le mois dernier leur plus haut niveau mensuel depuis deux ans, avec près de 40.000 suppressions d’emplois, et l’IA a été la raison la plus souvent citée pour justifier ces licenciements dans tous les secteurs d’activité pour le troisième mois consécutif, selon le cabinet de reclassement Challenger, Gray & Christmas.
La fidélité à long terme n’existe plus dans le secteur des technologies.
Dès que l’IA est capable d’effectuer votre travail plus efficacement que vous, vous risquez d’être licencié.
Certains d’entre vous en ont fait l’expérience personnellement.
Au cours des six derniers mois, nous avons vu certains des plus grands noms du secteur des technologies transformer radicalement leurs effectifs…
Plusieurs grandes entreprises technologiques ont annoncé cette année d’importantes réductions d’effectifs tout en augmentant simultanément leurs investissements dans l’intelligence artificielle.
Oracle a récemment révélé avoir réduit ses effectifs d’environ 21.000 employés (4) au cours de l’année écoulée. De son côté, Google a poursuivi la réduction de ses effectifs (5) par le biais d’évaluations de performance, de programmes de départs volontaires et de réorganisations ; selon des estimations externes, entre 1.500 et 3.000 postes d’ingénieurs auraient été supprimés en 2026.
Meta a également licencié environ 8.000 employés en début d’année, tout en réaffectant quelque 7.000 collaborateurs à des postes axés sur l’IA, ce qui illustre bien comment certaines entreprises suppriment des emplois dans certains domaines tout en continuant à investir massivement dans l’intelligence artificielle.
Ce n’est qu’un début.
Et cela va s’étendre à tous les secteurs.
Croyez-le ou non, un grand fabricant de tabac vient d’annoncer qu’il prévoyait de « supprimer environ 20 % de ses effectifs dans le cadre d’une refonte axée sur l’IA »…
British American Tobacco (BATS.L), ouvre un nouvel onglet, prévoit de supprimer environ 20 % de ses effectifs dans le cadre d’une refonte axée sur l’IA visant à réduire les coûts et à augmenter les bénéfices, face à des défis réglementaires et à des lancements retardés.
Le fabricant des cigarettes Lucky Strike et Dunhill a déclaré lundi qu’il supprimerait environ 5.500 emplois et externaliserait quelque 3.500 postes à des sociétés tierces, dont Accenture. Cette restructuration concernerait au total environ 9.000 employés, mais exclut les États-Unis, le plus grand marché de l’entreprise.
BitGo est une autre entreprise qui licencie sans pitié ses employés pour des raisons liées à l’IA…
BitGo a rejoint les rangs grandissants des entreprises du secteur des cryptomonnaies qui réduisent leurs effectifs dans le cadre d’une réorientation vers l’IA.
La société de conservation et d’infrastructure de cryptomonnaies supprime près de 15 % de ses effectifs, a déclaré jeudi le cofondateur et PDG Mike Belshe dans un tweet que BitGo a également déposé auprès de la Commission américaine des opérations boursières (SEC).
Beaucoup de salariés qui se retrouvent à la rue sont relativement jeunes.
Autrefois, il était assez facile de trouver un autre emploi dans le secteur des technologies, mais aujourd’hui, la situation a complètement changé.
En effet, il est devenu si difficile de trouver un emploi dans ce secteur ces derniers temps que de nombreux demandeurs d’emploi en sont réduits à « envoyer des CV à tout va en espérant que ça marche »…
Pour survivre à ce marché de l’emploi cauchemardesque, les candidats ont désormais recours à la stratégie du « spray and pray », comme l’a décrite un coach en carrière — ou paient des services spécialisés pour envoyer des milliers de CV par jour afin de contourner le système et décrocher un poste. Cependant, selon des experts du secteur technologique interrogés par SFGATE, cela ne fait que créer un cercle vicieux d’inefficacité qui nuit tant aux travailleurs qu’aux entreprises.
D’après une récente enquête menée par Robert Half, un cabinet de recrutement et de solutions d’entreprise de la région de la Baie de San Francisco, plus de 50 % des responsables du recrutement ont déclaré que les CV générés par l’IA « inondent le marché », ce qui rend difficile la sélection des candidats réellement qualifiés pour les postes à pourvoir. Pour lutter contre ce déluge de CV, 33 % des responsables du recrutement utilisent désormais des outils de détection de l’IA et consacrent davantage de temps à former leurs employés à repérer ceux qui semblent authentiques.
« De nombreux responsables du recrutement nous confient qu’il devient de plus en plus difficile de faire la distinction entre les candidats, car les CV générés par l’IA utilisent souvent un langage, une mise en page et des mots-clés similaires », a déclaré Terah Brossart Daniels, experte en recrutement dans le secteur technologique chez Robert Half. « L’authenticité pose également problème. Un CV peut paraître impressionnant sur le papier, mais les employeurs passent davantage de temps à vérifier si l’expérience, les réalisations et les compétences techniques d’un candidat tiennent la route tout au long du processus d’entretien. »
Si la situation est déjà aussi grave aujourd’hui, à quoi ressemblera le marché de l’emploi lorsque les choses commenceront vraiment à se dégrader dans ce pays ?
On nous avait promis que l’IA ouvrirait une nouvelle ère dorée de paix et de prospérité pour notre société.
De toute évidence, ce n’est pas ce qui se passe réellement.
La technologie de l’IA continuera à progresser à un rythme exponentiel, et bientôt, des millions de travailleurs humains supplémentaires deviendront obsolètes.
Cette histoire ne va pas bien se terminer, mais la plupart d’entre vous l’ont déjà compris.
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L’article L’apocalypse de l’IA sur le marché de l’emploi a commencé : nous assistons à une vague sans précédent de licenciements liés à l’IA en 2026 a été publié pour la première fois sur The Economic Collapse.
Source : Theeconomiccollapseblog.com
C’est l’information d’aujourd’hui, c’est le monde dans lequel nous vivons, et c'est une traduction exclusive de CrashDebug.fr...
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