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PSA 19 01 2018
- LIONEL BONAVENTURE / AFP

Le projet de rupture conventionnelle collective proposé par la direction du groupe automobile PSA a reçu ce jeudi 18 janvier l'aval de la majorité des syndicats. En tout, 1300 postes seront supprimés.

Ce n'est pas encore signé mais c'est tout comme. Ce jeudi 18 janvier, la majorité des syndicats du groupe automobile PSA a validé le projet de rupture conventionnelle collective (RCC) proposé par la direction. Quelque 1300 postes seront donc supprimés sur la base du volontariat des salariés.

Héritée des ordonnances réformant le code du travail, la rupture conventionnelle collective permet aux entreprises de supprimer des postes sans avoir à avancer de motif économique, contrairement au plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). La seule condition : obtenir l'aval de la majorité des syndicats.

La CGT seule contre tous

Dans ce cas, la direction de PSA a obtenu le soutien de FO, de la CFTC, de la CFDT et du GSEA (groupement des syndicats européens de l'automobile), qui totalisent au total 58% des voix. Seule la CGT s'est opposée au projet. Dans un communiqué, le second syndicat du groupe en termes de voix (19,6%) dit "refuser catégoriquement de signer ce nouveau plan de suppressions d'emplois dont le détail par site et par catégorie est caché aux syndicats". A contrario, la CFDT estime avoir "sécurisé cet accord afin qu'il ne soit pas un danger pour les salariés". La CFE-CGC n'a pas communiqué de position.

Ce projet de RCC s'inscrit dans un plan plus global du groupe automobile. Celui-ci prévoit, en plus de ces 1300 postes supprimés, 900 cessations d'activité de séniors et 6000 mobilités internes. Pour compenser, la direction s'est engagée à recruter plus de 1300 CDI et à accueillir 2000 jeunes apprentis dès 2018.

Le document qui fixera l'ensemble des modalités et des contreparties pour les salariés sur le départ sera signé officiellement ce vendredi, à l'occasion d'un comité central d'entreprise. Il sera spécifiquement dédié à la politique d'emploi du groupe en 2018. PSA deviendra ainsi la première entreprise à conclure un projet de rupture conventionnelle collective. Avant elle, la direction de l'enseigne de prêt-à-porter Pimkie a également tenté de présenter un tel plan. Elle prévoyait de supprimer 207 emplois. Face au refus des syndicats, le projet a finalement été abandonné.

 

Source : Marianne.net

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